“我是做技術出身的，心中一直有一股情懷，就是要解決關鍵技術的‘卡脖子’問題，實現國產替代。”談及48歲時創立天宜上佳的初衷，目前已經60歲的吳佩芳對《證券日報》記者如是說道。 如今，天宜上佳是高鐵“復興號”制動閘片的第一方案供應商，其自主研發生產的高速列車制動閘片打破國外壟斷，填補了國內空白，實現了國產替代。在吳佩芳看來，對于創業，年齡和性別從來都不是限制，最重要的是強烈的使命感和責任感。 不因性別自我設限 吳佩芳學的是材料專業，一輩子都在和技術打交道，從畢業后分配到北京摩擦材料廠，一直做到代廠長，后擔任北京超硬材料廠廠長、北京上地硬質合金工具廠廠長和北京上佳合金有限公司總經理。2009年，吳佩芳創立天宜上佳，到如今已經在材料行業摸爬滾打了40余年。 “雖然是一名女性，但是從專業角度來說，做企業的時候我從來就沒有離開過技術。到了一個工業企業，如果下一線嫌臟，干活嫌累，本身就離工作相去甚遠了。如果因為你是女性就遠離這些，那說明你本身就不適合這個工作。我認為真正從事工作的時候，不要因為性別而自我設限，這會影響個人的成長和進步。”吳佩芳說。 吳佩芳坦承，自己在工作中是雷厲風行的，在一些戰略的落地和專業的討論上比較強勢，并且不怕苦不怕累。在技術方面，看到設備的質量不行，效率不高，她會主動提出來并帶人去琢磨：為什么質量不行？怎樣才能提高產品性能的穩定性？怎樣才能提升設備工作效率？這樣的做事風格一直伴隨著她的職業生涯。 吳佩芳還記得，自己還是一個初出茅廬的技術員時，當時看到工廠里的滾齒機受工裝限制效率太低，她就果斷提出來進行技術改造，最終讓設備工作效率提升了約30%。天宜上佳成立初期，他們面臨一個連續熱處理設備的技術選擇問題，由于有了此前10多年的飛機剎車片的制造經驗，吳佩芳果斷拋棄了傳統爐的方案，深入到一線，帶人進行大量實驗驗證，最終設計出半自動連續爐。隨著科技不斷進步，2016年的時候，吳佩芳又開始有了建造無人生產線的念頭。經過幾年的調研與實施，2020年11月，天宜上佳首條高鐵粉末冶金制動閘片無人生產線已正式啟用。 “表面上看是性格的事，但是其實骨子里是責任感和使命感。我個人覺得我的責任感與使命感還是非常濃厚和強烈的。”吳佩芳說，自己愿意不斷嘗試，并不懼怕自我否定。“當你在現實中不斷摸爬滾打，積累了大量來自一線的一手經驗和數據的時候，你做決定就已經和性別沒有關系了。有先進的理念，有積極的自我否定意識，有充分的試驗驗證數據，再加上科學技術的支撐，這個時候無論你是男性還是女性，只需要積極地去做就行了。”吳佩芳說。 60歲創業激情仍不減 創立天宜上佳時，吳佩芳已經48歲。彼時，她在材料領域可以說已經小有成就，但她決定，在高鐵行業快速發展但在當時關鍵技術還面臨嚴重“卡脖子”問題的時候，回歸到制動老本行，切入到高鐵制動閘片領域。 “四十不惑，五十而知天命。那個時候的我已經有了無意識的戰略概念，對未來的危機感和判斷應該遠高于二三十歲的時候。”吳佩芳回憶道，2008年，北京到天津的高鐵開通，當時第一批車型零部件基本都還是依賴進口。“一定要生產出我們自己的制動閘片！”吳佩芳相信，從技術上自己有這個能力。而從自身的情懷來說，她認為自己有這樣的使命和擔當去解決國產替代的問題。 如今，十二年過去，天宜上佳已經成長成為國家高新技術企業及中關村高新技術企業，并于2019年成為首批科創板上市企業。目前公司共獲得10張CRCC產品認證證書，產品遍布32個動車組車型，是目前持有CRCC核發的動車組閘片認證證書覆蓋車型最多的國產廠商，產品已經覆蓋國鐵集團下屬全部18個鐵路局。 近日，天宜上佳公告，擬出資2.13億元收購成都瑞合科技有限公司股權并對其進行增資，開啟在航空產業鏈的布局。由此，天宜上佳的的產品戰略也將更趨立體，不僅局限于軌道交通領域，而將延伸覆蓋至航空航天、汽車、船舶等現代交通領域的方方面面。 “對我來說，天宜上佳已經不再是一家單一的公司，而是發展成了一個集團公司，它旗下還有好幾家公司。12年過去，我仍然保持著創業初心和使命感、責任感，創業的激情仍然不減。”吳佩芳說道。 母親角色關愛員工 吳佩芳的朋友圈里，每天清晨都會發一組健身的記錄，年近60歲的她，幾乎每天都完成健步走和一字馬橫叉。 “現在如果有一天不打卡我倒覺得不正常，這是一個習慣的建立；另一方面，做企業來說也是以身作則。我從來不會因為年齡大，因為是女性，而可以放棄一些什么，不做什么。”吳佩芳笑言。 唯獨當談到自己作為“母親”這一身份時，吳佩芳柔軟了下來。“不管平時再怎么強勢，但是在一些人文關懷的細節方面，作為母親的特性會不由自主的流露出來。我自己是一位母親，公司的員工和自己女兒年齡差不多大，會發自內心想關心他們。” 比如在辦公園區環境上，吳佩芳要求給員工提供格外干凈的工作生活環境；公司有專門的愛心基金，員工遇到困難了，無論是自身還是家人，都可以申請；她很關心員工的身體健康，甚至將各種健康指標納入到非正式的員工考核指標，碰到“超重”的員工會督促減重，幫助大家樹立健康良好的個人形象。 “天宜上佳有很多80后，90后擔任中堅力量，這也是天宜上佳的特色。工作上我確實特別嚴厲，但一旦轉到生活角度，更多的還是關愛，對他們的人生規劃也更多是鼓勵，他們在這個平臺也成長得很快。”吳佩芳告訴記者，公司內部已經培養起四位法人總經理，都是從這個團隊一步一步成長起來的。